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王全兴教授做客我院“劳动与社会保障法学术沙龙”


    5月26日晚上七点,中国社会法学研究会副会长、中国经济法学研究会副会长,上海财经大学王全兴教授做客我院“劳动与社会保障法学术沙龙”,为我校师生作了题为“我国网约工劳动用工形式和权益保护问题”的主题发言。本次沙龙由陈步雷教授主持,刘俊教授、熊晖副教授、李满奎副教授、战东升副教授、胡川宁博士、李俊杰博士、徐志强博士,以及华南农业大学吕副教授、西北政法大张妤婕博士、西安建筑科技大学穆维博博士作为嘉宾参与了讨论。

 

    王全兴教授认为,面对“互联网+”和平台经济给劳动法理论带来的挑战,仍有必要并且能够从劳动力与生产资料(劳动条件)相结合的本质来认识和判断“网约工”的劳动用工形式。较之于西方国家在福特制转向后福特制背景下所形成的劳动法保护手段分层分类配置而保护范围不断扩宽的模式,我国现阶段“网约工”劳动关系认定问题陷入困境的关键性原因在于劳动法现行保护模式的不足,即保护手段缺少分层分类且保护范围偏窄基于人格从属性到组织从属性再到经济从属性的内涵演变和外延扩宽思路。他认为,未来需要从应然立法设计与当前现实应对两个维度来解决“网约工”权益保护问题应然立法设计的任务在于,按照非典型劳动关系、准从属性独立劳动、独立劳动的分类,针对“网约工”的特殊需求,构建由劳动法、民法和社会保险法所组合的法律保护体系当前的现实应对重点是,适度从宽认定劳动关系且谨慎选择保护手段,强化平台企业的责任,并创新工会组织形式和工作机制

    王教授主题发言后,嘉宾们先后就“劳动关系的认定思维”、“网约工用工的域外法律规制”、“劳动关系的认定标准”、“劳动关系的本质”、“非典型劳动关系的法律调整我国网约工的现实治理“我国劳动关系认定的实证情况”等问题与王教授进行了探讨。整个沙龙持续了近两个半小时,嘉宾、同学与主讲人的互动热烈,本次沙龙取得了圆满成功。

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